福利待遇：
公司秉承厦航宗旨，重视员工，关心员工。为员工负责，进入企业即签定正式劳动合同。缴交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。提供工作餐及免费宿舍（水、电等自付）。工作连续满一年后，每年可享受两次免费往返机票（限厦航航线）。
体现工资分配向管理、向技术倾斜的现代企业制度的要求，贯彻按劳取酬、公平竞争的分配原则，建立以岗位任职标准为依据的岗位等级评聘办法，充分发挥工资制度的激励作用，通过相比同行业的高福利薪酬体系，留住员工，吸引关键人才。
管理制度：
酒店于2005年10月建立ISO质量管理体系，逐步步入以顾客为关注焦点的体系文件运作道路，并于2007年1月顺利通过ISO9001：2000质量管理体系认证。
建立德、能、勤、绩四方面的考核体系，完善新员工转正考核、员工年度考评、领班主管聘任考核等阶段性考核制度；设立酒店月度单项奖、金钥匙服务月度单项奖、语言津贴等激励机制。
培训机会：
1、员工的职业规划与发展是酒店管理者的一项长期任务，我们主张员工在工作中学习，不断地提高员工从事本职工作的专业能力、管理能力和领导能力。如《企业文化》、《服务礼仪——基础篇》、《员工应修的四个好习惯》等。
2、人力资源管理部门实时了解员工的职业状态，组织展开相应的培训和学习活动，促进员工的职业开发。如《色彩搭配和形象设计》、《服务人员的5项修炼》、《打造职业酒店人》、《如何进行职业生涯规划》等等。
3、公司管理层重视培养员工参与解决管理问题的积极性。
工作环境、劳动保护：
提供制服，有食堂，班车于酒店与宿舍间往返接送，基本工作场所均覆盖空调。
联系咨询方式：
电话：（0592）2218888—6624 单先生
传真：2217777
地址：湖滨南路99号（中山医院旁）金雁酒店六楼人力资源部
简历投递邮箱：jinyanhotel@vip.163.com |
